لتحريك اللافتة
إعلان المعلومات
التدابير المؤقتة لإدارة شؤون الموظفين للتدريب الموحد للأطباء المقيمين في بلدية بكين
2023年11月19日 23:46
لا شيء
لا شيء
الاسم
آخر وقت تم التحديث فيه
الحجم
-
933B
لتعزيز إدارة الكوادر من أجل التدريب المعياري للإقامة في المدينة، تم صياغة هذا الإجراء خصيصًا استنادًا إلى المبادئ التوجيهية الواردة في "الآراء المتعلقة بتعزيز إنشاء نظام معياري لتدريب الإقامة في بكين" (Jingwei Kejiaozi [2012] رقم 10)، التي أصدرتها بشكل مشترك مكتب الصحة البلدي ومكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي البلدي ومكتب المالية البلدي ولجنة التعليم البلدي، مع الأخذ في الاعتبار الواقع العملي للتدريب المعياري للإقامة في مدينتنا.
I. أحكام عامة
(1) تنطبق هذه الإرشادات على الأفراد العاملين في الممارسة السريرية والمشاركين في برنامج بكين للتدريب على الإقامة (المشار إليهم فيما يلي بـ "المتدربين"، باستثناء الذين ينتمون إلى النظام العسكري).
(II) يُصنَّف "المدربون" إلى مدربين معتمدين ومدربين ذاتيين التوجيه.
المتدرب المُعَيَّن هو شخص وقَّع عقد توظيف أو عمل مع مؤسسة طبية مقرها بكين (ويُشار إليها فيما بعد بـ "الوحدة الموظفة")، وتقوم الوحدة الموظفة بترتيب تدريبه من خلال قاعدة تدريب معينة. أما المتدرب الذي يدفع تكاليف تدريبه بنفسه، فهو شخص لم يدخل في عقد توظيف أو عمل مع وحدة موظفة، لكنه اختار بشكل طوعي المشاركة في التدريب لدى قاعدة التدريب المعينة.
(III) يجب أن تلتزم إدارة الكوادر من أجل التدريب المعياري للإقامة بمبادئ النهج الموجّه نحو الأشخاص، والإدارة الفئوية، والمشاركة المتساوية والطوعية، والإدارة القائمة على العقود، مع ضمان الحقوق والمصالح المشروعة لكلا الطرفين. وستتعاون المؤسسات المشغلة وقواعد التدريب بشكل وثيق وفقًا لمسؤوليات كل منها، وستطبق نموذجًا مخصصًا لإدارة الكوادر يتماشى مع هذه الأدوار.
ثانياً. إدارة الكوادر للأفراد الخاضعين للتدريب بالتكليف
(IV) سيقوم الموظفون الذين يخضعون للتدريب بالتكليف بتوقيع عقد توظيف أو عقد عمل مع الجهة التي يعملون لديها، بحيث يشغلون مناصب داخل تلك الجهة. وسيتم إدارة ملفاتهم الشخصية وفقًا للوائح ذات الصلة الخاصة بالجهة الموظفة. وفي الوقت نفسه، ستُبرم الجهة الموظفة اتفاقية تدريب بالتكليف مع مؤسسة التدريب، بما يضمن عودة هؤلاء الموظفين إلى العمل في جهتهم الأصلية بعد انتهاء البرنامج.
(5) سيحصل الموظفون الذين يخضعون للتدريب بتكليف على راتب أساسي، كما ستُدفع لهم اشتراكات صندوق الادخار السكني من قِبل المنظمة التي يعملون بها. وستتحمل جهة العمل النفقات المرتبطة بذلك، في حين ستقدم المالية البلدية إعانة ثابتة. وسيتم تحديد الأجر المستند إلى الأداء بناءً على المستوى التعليمي للمتدربين ومؤهلاتهم وأدائهم الوظيفي. وستحدد مؤسسة التدريب مبلغ الدفع — بالرجوع إلى مستويات أجور الموظفين المماثلين داخل منشأتها الخاصة — وستقوم بإبلاغ المنظمة المشغلة بذلك على الفور. كما سيتم أخذ هذا الدفع بعين الاعتبار ضمن قاعدة الأجور المستخدمة لحساب اشتراكات الضمان الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك، سيتم حساب المبلغ الإجمالي المخصص للأجر المستند إلى الأداء الخاص بمؤسسة التدريب بشكل منفصل، على أن تغطي المؤسسة ذاتها جميع التكاليف المتعلقة به.
(6) تُجرى التقييم السنوي لأداء الموظفين المرسلين للتدريب بناءً على التوصيات المقدمة من قاعدة التدريب، مع تحديد الدرجة النهائية للتقييم من قِبل المنظمة المستخدمة. ويجب بعد ذلك تقديم جميع وثائق التقييم ذات الصلة إلى المنظمة المستخدمة لغرض الأرشفة.
(7) خلال فترة التدريب، ستُحتسب مدة التدريب المفوض للموظف ضمن سنوات خدمته لدى المنظمة الموظفة. وما لم تقتضِ القوانين أو اللوائح أو السياسات الخاصة ذلك، يجوز للمتدربين الذين لا يحصلون على شهادة التدريب المعيارية للإقامة خلال الفترة المحددة للتدريب، أن يختاروا - بعد الاتفاق المتبادل مع صاحب العمل - ما إذا كانوا يرغبون في الاستمرار في برنامج الإقامة أم لا. وفي هذه الحالات، ستقوم المنظمة الموظفة ومؤسسة التدريب بتوقيع اتفاقية تدريب موسعة، على أن يتقاسم كل من صاحب العمل والفرد تكاليف التدريب الإضافي. وسيستمر صاحب العمل في دفع الراتب الأساسي للمتدرب، بينما تبقى المكافآت المرتبطة بالأداء مسؤولية مؤسسة التدريب. ومن الجدير بالذكر أن الحكومة البلدية لن تقدم بعد الآن إعانة ثابتة للمنظمة الموظفة من أجل هؤلاء المتدربين المفوضين.
(8) سيتم التعامل مع موافقة الدخول إلى بكين وإدارة تسجيل الأسرة للمتدربين من خارج بكين من خلال القنوات الأصلية.
ثالثًا: إدارة الكوادر لموظفي التدريب الذاتي
(9) يوقع الأفراد المدربون ذاتيًا اتفاقية تدريب مع قاعدة التدريب، ويعقدون عقد عمل مع وكالة توظيف العمالة التي تحددها قاعدة التدريب. لا يشغل هؤلاء الأشخاص مناصب في قاعدة التدريب، وتُدار ملفاتهم الشخصية من قِبل مؤسسة مخولة يعهد إليها بذلك، وفقًا للوائح ذات الصلة. وفي الوقت نفسه، تُوقّع وكالة توظيف العمالة اتفاقية توظيف عمالة مع قاعدة التدريب. وعند انتهاء برنامج التدريب، تنتهي اتفاقية التدريب تلقائيًا، مما يسمح للأفراد المدربين ذاتيًا بالبحث عن عمل بشكل مستقل. وسيتم بعد ذلك نقل ملفاتهم الشخصية وإدارتها وفقًا للإرشادات المتبعة لدى جهة التوظيف.
(10) سيتم دفع وإدارة تعويضات العمالة للأشخاص الذين تلقوا تدريبًا ذاتيًا من قِبل شركة توظيف العمالة التي تحددها قاعدة التدريب، وذلك وفقًا للمعدلات السائدة للوظائف المماثلة. وسيتم تغطية التمويل المرتبط بذلك بشكل مشترك من قِبل دائرة المالية البلدية وقاعدة التدريب: وعلى وجه التحديد، سيتم تمويل التعويض الأساسي عن العمل والجزء الذي يدفعه صاحب العمل من اشتراكات الضمان الاجتماعي - وكلاهما وفقًا للوائح - بالكامل من قِبل المالية البلدية، في حين ستتحمل قاعدة التدريب أي تكاليف إضافية للعمالة تتجاوز ذلك. وسوف يتوافق التعويض الأساسي عن العمل مع مستويات الرواتب القياسية المعتادة المقدمة للموظفين المماثلين.
(11) سيتم تحديد التقييم السنوي لأداء الأفراد المدربين ذاتيًا من قِبل قاعدة التدريب، وسيتم تقديم مواد التقييم ذات الصلة إلى مؤسسة الأرشفة للاحتفاظ بها.
(12) خلال فترة التدريب، سيتم احتساب سنوات التدريب التي يمولها المتدربون بأنفسهم ضمن مجموع خبرتهم العملية. وباستثناء الأسباب التي تحددها القوانين أو اللوائح أو السياسات، يجب على المتدربين الذين يفشلون في الحصول على شهادة التدريب الموحد للإقامة خلال الفترة المقررة للتواصل مع مؤسسة التدريب لتحديد ما إذا كانوا سيمضون قدمًا في البرنامج. أما أولئك الذين يقررون البقاء فسيوقعون اتفاقية ممتدة للتدريب مع المؤسسة، تغطي جميع التكاليف المرتبطة بها بشكل شخصي. ونتيجة لذلك، لن تستمر الحكومة البلدية في منح المتدربين رواتبهم الأساسية أو المساهمة في اشتراكاتهم بالضمان الاجتماعي؛ إلا أن أشكال التعويض الأخرى ستستمر في الصرف عبر القنوات الأصلية.
(13) يمكن للمتدربين غير المقيمين أصلاً في بكين والذين يحصلون على شهادة إكمال التدريب المعياري للإقامة، والذين يتم توظيفهم لاحقاً من قِبل مؤسسات طبية وصحية في هذه المدينة، التقدم بطلب للحصول على تسجيل إقامة في بكين وفقاً للوائح المحلية، بنفس الإجراءات المتبعة للمواطنين غير المقيمين حديثي التخرج الذين تم توظيفهم في نفس العام. وسيُمنح أولئك الذين يتم توظيفهم في مرافق الرعاية الطبية والصحية على المستوى القاعدي في المدينة الأولوية في عملية النقل.
رابعًا. أحكام أخرى
(14) فيما يتعلق بقضايا التأمين الاجتماعي للمتدربين المعينين والأشخاص الذين تلقوا تدريبًا ذاتيًا، اتبعوا اللوائح الوطنية والبلدية الحالية.
(خمسة عشر) وفقًا لـ "قانون ممارسة الأطباء" واللوائح ذات الصلة، يحق للمتدربين التقدم لامتحان تأهيل الأطباء، على أن تتولى مؤسسات التدريب الخاصة بهم عملية تقديم الطلبات.
(ستة عشر) يجب على الكوادر التدريبية التي حصلت على مؤهلات مهنية المشاركة في التقييم الدوري للأطباء وفقًا للأحكام ذات الصلة الواردة في "التدابير المؤقتة لإدارة التقييمات الدورية للأطباء في بكين". ستقوم مؤسسات التدريب الخاصة بهم بتنفيذ مهام التقييم، ثم ترسل سجلات التقييم إما إلى المنظمة الموظفة لأرشفتها (في حالة المتدربين المعينين من قبل جهة معينة)، أو إلى مؤسسة الأرشفة المعينة (للحالات التي تم فيها التدريب بشكل مستقل)، وذلك للاحتفاظ بها على المدى الطويل.
(17) بالنسبة لخريجي الكليات الطبية الحاصلين على درجة البكالوريوس أو أعلى، والذين تخرجوا بعد عام 2012، يجب على مؤسسات الرعاية الصحية على جميع المستويات في منطقة بكين أن تشترط "شهادة إكمال التدريب المعياري للإقامة" كإحدى المؤهلات الأساسية للمتقدمين لاجتياز امتحان التأهيل المهني المتوسط المستوى في الطب السريري. بالإضافة إلى ذلك، سيُسمح للمتدربين الذين يكملون إقامتهم ثم يلتحقون بمؤسسات خدمات الصحة المجتمعية بإجراء امتحان التأهيل المهني المتوسط المستوى في الطب العام قبل عام من الموعد المعتاد، وبحالة متساوية، قد يحظون بأولوية الترشيح لشغل وظيفة طبيب مقيم متفرغ في الطب العام.
(18) يجب على المتدربين الالتزام بقواعد وضوابط قاعدة التدريب وانضباط العمل. يمكن للخبراء الطبيين الحصول على المعلومات عبر الإنترنت على موقع www.med126.com. أي انتهاكات لقواعد العمل أو الإجراءات التشغيلية أو تعطيل نظام العمل ستتم معالجتها من قِبل قاعدة التدريب وفقًا للظروف الخاصة، مع إرسال إشعار فوري إلى المؤسسة الموظفة ووكالة توظيف العمالة والمؤسسة المسؤولة عن أرشفة سجلات المتدرب.
(تسعة عشر) بعد أن طبّقت المدينة برنامجًا موحدًا معياريًا للتدريب على الإقامة للأطباء في عام 2012، بات يُمنع على المؤسسات الطبية والرعاية الصحية في بكين - باستثناء تلك التي تعمل كقواعد تدريب أو كجهات معتمدة - من توظيف خريجي الطب السريري الحاصلين على درجة البكالوريوس أو أعلى مباشرةً للعمل في أدوار سريرية داخل مؤسساتها. وخلال فترة الانتقال الأولية التي استمرت ثلاث سنوات، تم اعتماد تدابير مثل إعادة توظيف المهنيين المتقاعدين، وتكليف أطباء متخصصين من المستشفيات الثانوية والثالثية بتقديم خدمات منتظمة في المرافق على المستوى القاعدي قبل التقدم إلى مناصب إدارية عليا، وكذلك تشجيع الأطباء على الممارسة في مواقع متعددة لتسهيل هذا التغيير.
(عشرون) تظل المسائل الأخرى غير المغطاة صراحةً في هذه الوثيقة خاضعة للوثائق الوطنية والبلدية ذات الصلة.
(21) تدخل هذه التدابير حيز التنفيذ بعد 30 يومًا من تاريخ نشرها.
عنوان الشركة:
العنوان رقم 9، طريق تشيانفنجغ الشمالي، بلدة شيجي، منطقة بانييو، مدينة قوانغتشو
تابعونا
Urban sub station حقوق النشر © غوانزو ييبيان للمعدات الكهربائية المحدودةمدعوم من 300.cn SEO